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Depuis plusieurs dizaines d’années, Amazon fait passer les profits avant la sécurité et les moyens de subsistance des travailleuses et travailleurs qui font tourner l’entreprise. Ensemble, nous pouvons remédier à cette situation. C’est dans ce contexte que les travailleurs d’Amazon à travers tout le pays unissent leurs efforts pour s’assurer les emplois sûrs et les salaires équitables auxquels ils ont droit.

Les Teamsters d’Amazon sont entrés dans l’histoire en 2024 en lançant la plus grande grève nationale jamais organisée contre le géant du commerce en ligne. Notre grève a envoyé un message clair : les Teamsters ne reculeront pas – et ce n’est que le début.

Les travailleurs d’Amazon s’organisent avec le syndicat des Teamsters, qui compte 1,3 million de membres. En faisant front commun avec les centaines de milliers d’autres membres des Teamsters du secteur de la logistique – d’UPS à DHL – nous pouvons obtenir une convention collective garantissant les salaires équitables et les protections solides dont nous avons besoin. Complétez le formulaire ci-dessous pour en savoir plus et parler à un organisateur des Teamsters.

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Parler à un organisateur

Vous voulez former un syndicat chez Amazon ou en savoir plus sur les droits des travailleurs d’Amazon ? Complétez le formulaire ci-dessous pour être mis en contact avec un organisateur des Teamsters. Tout échange sera confidentiel.

Les travailleuses et travailleurs d’Amazon ont des droits !

En tant que travailleuses et travailleurs chez Amazon, nous pouvons faire évoluer nos emplois et notre salaire en unissant nos forces pour faire entendre nos revendications – et la loi fédérale nous y autorise !¹

La loi nous fournit des protections juridiques pour agir aux côtés de nos collègues de chez Amazon et améliorer la situation au travail.

De plus, le fait d’agir ensemble nous confère bien plus de pouvoir pour insuffler un vrai changement chez Amazon. Tout ce que les travailleurs ont obtenu chez Amazon – comme la revalorisation des salaires et la fin des mesures disciplinaires injustes – est le fruit de revendications formulées en tant que groupe organisé !2 ²

Voici quelques exemples d’activités que nous pouvons mener et qui sont protégées par la loi :

• Soutenir le piquet de grève Les personnes du secteur privé qui travaillent sans contrat ont le droit de soutenir les piquets de grève.
• Discuter des salaires, des avantages sociaux ou des conditions de travail avec ses collègues (par ex., préoccupations de sécurité, pauses, horaires, traitement injuste, etc.)
• Distribuer des tracts en dehors des heures de travail, et hors des lieux de travail tels que les lieux de stationnement, la zone de pointage, la cafétéria ou la salle de pause
• Demander à ses collègues de signer une pétition en dehors des heures de travail
• Se joindre à ses collègues pour aborder les préoccupations directement avec la direction
• Utiliser les tableaux d’affichage à usage général fournis par l’entreprise (les responsables ne peuvent pas nous interdire de publier du matériel alors qu’ils autorisent l’affichage de dessins, de dépliants de promotion d’événements ou de formulaires de commande de gâteaux)
• Partager avec ses collègues des informations relatives à l’organisation d’un syndicat

La législation interdit à Amazon de recourir à toute pratique de harcèlement, rétrogradation ou licenciement, à toute mesure disciplinaire ou à toute autre forme de sanction3 à notre égard pour avoir participé à ces activités – ou même de menacer de telles pratiques ou de nous interroger à propos de ces activités.

Il ne sera pas aisé de faire évoluer les choses chez Amazon. Il faudra beaucoup dialoguer avec les collègues, convoquer des réunions d’organisation en dehors du travail, établir des plans pour protester contre la direction, et même se mettre en grève pour obtenir ce que nous sommes en droit d’attendre d’Amazon.

Lorsque nous exerçons nos droits d’organisation et que nous sommes nombreux à le faire, rien n’est insurmontable ! Dès lors, si vous travaillez comme agent d’entrepôt, comme livreur ou n’importe où ailleurs chez Amazon, contactez-nous.

[1] Aux termes de la National Labor Relations Act, nous avons le droit de prendre part à des « activités concertées à des fins de négociation collective ou d’entraide ou de protection réciproque ». La plupart des travailleurs du secteur privé sont couverts par cette loi, y compris les personnes qui travaillent pour Amazon. Les travailleurs non couverts sont les ouvriers agricoles, les travailleuses et travailleurs domestiques, les entrepreneurs indépendants et les superviseurs. Certains employés des compagnies aériennes et ferroviaires sont couverts par une loi similaire, la Railway Labor Act, et la plupart des fonctionnaires sont eux aussi couverts par des lois du même type.

^{[2] Certaines activités menées par des individus sont protégées, par exemple : parler au nom d’autres employés ; tenter de convaincre d’autres employés de s’unir pour améliorer la situation au travail ; et porter plainte contre un employeur auprès du National Labor Relations Board (Bureau National des Relations de Travail).}

[3] La National Labor Relations Act stipule également que les employeurs ne peuvent « restreindre ou contraindre leurs employés ni s’ingérer dans l’exercice de leurs droits garantis par » la loi. Voici quelques exemples de mesures interdites par la loi, qu’Amazon n’est donc pas autorisée à prendre en réponse à nos activités collectives : congédier ou rétrograder des travailleurs ; imposer de nouvelles exigences administratives en matière de conservation de l’emploi ; transférer des employés vers un autre site ; contacter les forces de l’ordre, y compris l’ICE ; réduire les salaires, les heures, ou les avantages ; rendre le travail plus difficile ou moins intéressant, par ex. en modifiant les horaires de travail, en refusant les heures supplémentaires ou en séparant des employés ; ou encore menacer de prendre l’une de ces mesures.

FAQ

@amazonteamsters