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División Amazónica
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Durante décadas, Amazon ha puesto las ganancias por encima de la seguridad y el sustento de los trabajadores que hacen que la empresa funcione. Juntos, podemos cambiar eso. Es por eso que los trabajadores de Amazon en todo el país se están uniendo para luchar por los empleos seguros y el salario justo que merecemos.
Los trabajadores de Amazon se están organizando con el sindicato de camioneros de 1,3 millones de miembros. Al unirnos con los cientos de miles de otros Teamsters en la industria de la logística, desde UPS hasta DHL, podemos ganar los salarios justos y las protecciones sólidas que necesitamos. Complete el formulario a continuación para obtener más información y hablar con un organizador de Teamsters.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es usted y sus compañeros de trabajo, uniéndose y usando su poder, para exigir los buenos empleos que se merecen. Un sindicato no es un grupo externo que vendrá a arreglar las cosas por ti. Si usted y sus compañeros de trabajo están dispuestos a trabajar y mantenerse unidos, pueden ganar.
¿Cómo organizo un sindicato con mis compañeros de trabajo?
Rellena nuestro formulario para que un organizador de Teamsters se ponga en contacto contigo y te ofrezca asesoramiento especializado. Organizar un sindicato va a implicar muchas conversaciones con sus compañeros de trabajo y la creación de un comité de compañeros de trabajo dedicados que dirigirán su sindicato. Al principio, todas estas conversaciones son confidenciales, por lo que la empresa solo se entera cuando estamos listos.
¿Por qué debería organizarme con los Teamsters?
Somos cientos de miles de repartidores y trabajadores de almacén en todo el país y estamos comprometidos para construir poder junto a los trabajadores de Amazon y ganar los buenos trabajos que todos merecemos.
¿El sindicato de camioneros es para trabajadores de almacén o conductores?
¡Ambos! El Teamsters es el mayor sindicato de trabajadores de almacén y conductores del país. Los trabajadores de los almacenes de Amazon y los conductores de Amazon se están organizando y construyendo poder con los Teamsters en este momento.
¿Hay trabajadores de Amazon que ya forman parte del sindicato?
Sí. En 2023, los primeros trabajadores de Amazon organizaron un sindicato con los Teamsters en California. Muchos más se están organizando actualmente en sus almacenes y DSP, y anunciarán sus sindicatos cuando sea el momento adecuado.
¿Puede Amazon despedirme por organizar un sindicato?
Es ilegal despedir o disciplinar a un trabajador de cualquier manera por organizar un sindicato o tomar otras medidas para mejorar sus condiciones de trabajo junto con sus compañeros de trabajo. Pero como sabemos, Amazon infringe la ley todo el tiempo. Es por eso que mantenemos la confidencialidad de toda nuestra organización, para que los gerentes de Amazon no sepan que nos estamos organizando hasta que usted y sus compañeros de trabajo hayan construido el poder colectivo que necesitan para protegerse. Puede leer más sobre sus derechos en nuestra sección Conozca sus derechos.
¿Cuánto tiempo se tarda en conseguir un contrato?
Varía. El simple hecho de organizar un sindicato no suele ser suficiente para obtener todo lo que merecemos de una gran empresa como Amazon. Somos las personas que movemos las cajas y hacemos que esta empresa sea tan rentable y tendremos que usar todo ese poder para ganar los salarios y las condiciones de trabajo que necesitamos.
Realmente no conozco a ninguno de mis compañeros de trabajo. ¿Los Teamsters hablarán con todos mis compañeros de trabajo por mí?
Ningún sindicato fuerte fue organizado por personas de afuera que venían a hacer todo el trabajo. Los organizadores de los Teamsters estarán allí para apoyarte durante todo el camino, pero será necesario que tú y otros compañeros de trabajo tengan conversaciones reales con otros trabajadores para construir este sindicato.
¿Cuál es el costo de las cuotas sindicales?
Las cuotas sindicales son el dinero que los miembros del sindicato han decidido aportar para construir un sindicato fuerte. El costo de las cuotas varía de un local a otro. El costo financiero de las cuotas es mucho menor que los salarios más altos, los mejores beneficios y las mejores condiciones de trabajo que los trabajadores sindicalizados obtienen a través de su poder colectivo.
¿Cómo pueden sindicalizarse los conductores de Amazon si trabajamos para subcontratistas, no para Amazon?
Todos sabemos que Amazon controla todos los aspectos de nuestro trabajo como conductores. También sabemos que sin nosotros, las entregas de Amazon se detendrían. Cuando organicemos un sindicato, Amazon estará legalmente obligado a negociar con nosotros sobre todos los aspectos de nuestro trabajo bajo su control, y juntos tendremos el poder de obligarlo a hacerlo.
Me gusta el dueño de mi DSP, ¿le hará daño si nos organizamos?
Muchos propietarios de DSP también se están viendo perjudicados por Amazon. Están atrapados en contratos injustos que les dificultan ganarse la vida sin maltratar a los conductores. Cuando los conductores de Amazon se organizan, también debería beneficiar a los propietarios de DSP.
Hablar con un organizador
¿Quieres organizar un sindicato de Amazon o aprender sobre los derechos de los trabajadores de Amazon? Rellene el siguiente formulario para ponerse en contacto con un organizador de Teamsters. Todas las conversaciones son confidenciales.
Tweets de amazonteamsters@amazonteamsters
¡Los trabajadores de Amazon tienen derechos!
Como trabajadores de Amazon, podemos hacer cambios en nuestros trabajos y nuestro salario si trabajamos juntos para exigir lo que queremos , ¡y tenemos el derecho de hacerlo según la ley federal! 1
La ley nos brinda protecciones legales para actuar con nuestros compañeros de trabajo de Amazon para mejorar las cosas en el trabajo.
Además, tenemos mucho más poder para hacer un cambio real en Amazon cuando actuamos juntos. ¡Todas las cosas que los trabajadores han ganado en Amazon, como aumentar el salario y detener la disciplina injusta- han venido de hacer demandas como un grupo organizado. 2
Algunos ejemplos de actividades que podemos realizar y que están protegidas por la ley son:
- Discutir salarios, beneficios o condiciones de trabajo con nuestros compañeros de trabajo (por ejemplo, preocupaciones de seguridad, descansos, horarios, trato injusto, etcétera).
- Distribución de folletos en el tiempo no laboral, en áreas no laborales como el estacionamiento, el área del reloj de tiempo, la cafetería o la sala de descanso
- Pedir a nuestros compañeros de trabajo que firmen una petición sobre el tiempo no laboral
- Unirse a nuestros compañeros de trabajo para hablar directamente con la gerencia para abordar las inquietudes.
- Usar tableros de anuncios de uso general proporcionados por la empresa (los gerentes no pueden prohibirnos publicar materiales si permiten cosas como caricaturas, folletos de eventos o formularios de pedido de galletas de Girl Scouts)
- Compartir información con nuestros compañeros de trabajo sobre cómo organizar un sindicato
Es ilegal que Amazon nos acose, discipline, degrade, despida o penalice de cualquier otra manera 3 por participar en estas actividades, o incluso amenace con hacer cualquiera de estas cosas o nos interrogue sobre estas actividades.
Cambiar de Amazon no será fácil. Se necesitarán muchas conversaciones con los compañeros de trabajo, reuniones fuera del trabajo para organizarse, hacer planes para protestar contra la gerencia e incluso hacer huelga para ganar lo que merecemos de Amazon.
Cuando usamos nuestros derechos para organizarnos y usar nuestro poder en números, no hay nada que no podamos superar. Así que si eres un trabajador de almacén, un conductor de reparto o trabajas en cualquier lugar de Amazon, ponte en contacto con nosotros aquí.
[1] La ley, la Ley Nacional de Relaciones Laborales, establece que tenemos derecho a participar en “actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otra ayuda o protección mutua”. La mayoría de los trabajadores del sector privado están cubiertos por esta ley, incluidos los empleados de Amazon. Los trabajadores que no están cubiertos son: trabajadores agrícolas, trabajadores domésticos, contratistas independientes y supervisores. Algunos trabajadores de aerolíneas y ferrocarriles están cubiertos por una ley similar, la Ley de Trabajo Ferroviario, y la mayoría de los empleados públicos están cubiertos por leyes similares.
[2] Algunas actividades de individuos están protegidas, por ejemplo: Hablar en nombre de otros empleados; tratar de convencer a otros empleados para que se unan para mejorar las cosas en el trabajo; y presentar una denuncia contra un empleador ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
[3] La Ley Nacional de Relaciones Laborales también dice que los empleadores no pueden “interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados por” la Ley. Ejemplos de cosas que Amazon no puede hacer legalmente en respuesta a nuestras actividades colectivas son: despedir o degradar a los empleados; imponer nuevos requisitos de papeleo para mantener el empleo; transferir a los empleados a otro lugar; ponerse en contacto con las fuerzas del orden, incluido ICE; reducir el salario, las horas o los beneficios; hacer que el trabajo sea más difícil o menos deseable, como cambiar los horarios de trabajo, negar horas extras o separar a los empleados; o amenazar con hacer cualquiera de estas cosas.